Archives de novembre, 2015

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Mon livre « Net – Profiling : analyse comportementale des cybercriminels » est reçu en concours au FIC 2016 (Forum international de la Cybersécurité).

https://www.forum-fic.com/site/FR/Prix_du_livre,C58881,I59618.htm?KM_Session=44e5f6f20886b5742afcfdd7a6acf697

J’y serai pour dédicacer sur le stand de la librairie Le Furet du Nord, les 25 et 26 janvier 2016. Au plaisir de vous y rencontrer

Bonne chance à tous les auteurs.

Profilement Vôtre
Nadine TOUZEAU
Profiler, net-profiler

 

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My book « Net – Profiling: behavioral analysis of cybercriminals » is received in competition to the FIC SHOW, 2016 (International Forum of Cybersecurity).

https://www.forum-fic.com/site/FR/Prix_du_livre,C58881,I59618.htm?KM_Session=44e5f6f20886b5742afcfdd7a6acf697

I’ll be there for book signing the 25th and 26th January on stand « Le Furet du Nord » 

Good luck to all authors.

Profilement Vôtre
Nadine TOUZEAU
Profiler, net-profiler

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« NET-PROFILING : analyse comportementale des cybercriminels », livre de Nadine Touzeau, préfacé par Christophe NAUDIN

en vente en #book sur Amazon
http://www.amazon.com/dp/B018CFSZWO

Et pour avoir une dédicace, demandez votre clé USB dédicacée par mail : gacp.contact@gmail.com

Bonne lecture

Nadine TOUZEAU
Net-profiler

Je découvre un article très intéressant puisqu’il met en avant la notion d’infiltration en entreprise. L’article brosse des possibilités d’infiltration en entreprise par le biais du propos de  Chems Akrouf . Je ne mets nullement en doute les propos de cet éminent professionnel.

L’importance vitale du sujet m’oblige à en faire un article.

Le portrait-robot du parfait candidat-espion ne ressemble pas réellement à ce qui est indiqué dans cet article. J’en reprends quelques points.

http://exclusiverh.com/articles/recruter-reseaux-sociaux/recrutement-comment-reperer-un-espion-industriel.htm

  • Il a un CV plus-que-parfait : Oui et non. Il ne sera pas forcément surdiplômé, mais davantage ayant de quoi convaincre de suite le recruteur avec des diplômes, missions et recommandations adaptées.
  • Il parle plusieurs langues : … Et l’arabe. Toutefois, là encore je ne partage pas ce point non crucial d’autant qu’il aurait tendance à ne pas le mentionner pour ne pas attirer l’attention sur lui.
  • Il a un passif difficilement vérifiable : J’en doute surtout que les entreprises vérifient et c’est facile de nos jours. Je pense au contraire qu’il a des références et plus que d’autres très certainement. Elles seront convaincantes et valorisantes. Toutefois ce point ne fait pas du candidat un espion. Tous cherchent à se démarquer avec des recommandations notamment.
    Il est à noter que les entreprises qui n’existent plus sur un profil ayant plus de 40 c’est courant!
  • Il a postulé en spontané : Pas forcément ! En revanche la notion de proactivité est forte avec la cooptation. Cela est très fréquent chez un infiltré.

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L’infiltration en entreprise se fait par objectif défini par des individus intéressés qui peuvent être un ou plusieurs des éléments suivants : un nouveau produit, des informations, des contrats, la connaissance et savoir (voire savoir-faire), le fichier client, des contacts, des données personnelles ou professionnelles, fusion acquisition, etc…

De fait, le candidat infiltré sera choisi suivant son profil et métier qui intéressera l’entreprise…. en quantité à savoir, plus la cible doit être infiltrée et plus il y aura de potentiels « taupe ».

Je donne des détails dans mon livre « Net-profiling : analyse comportementale des cybercriminels », mais sans professionnels de la détection de ce genre d’individu, s’ils veulent la cible, ils l’auront.

Plusieurs cas ont été observés dont dernièrement dans un groupe du CAC 40 qui se croyait, et se croit encore, protégé. Un infiltré est un profil très fin et pointu qui ne se décèle pas facilement.

L’accent d’optimiser le risque en recrutement est mis sur des postes stratégiques, des règlements intérieurs, des tests à tire-larigot  et des « je le sens bien »… erreur! si votre structure est une cible, même un fournisseur externe obtiendra ce qu’il voudra. Ils sont entraînés à pouvoir déjouer tout ce que vous pensez mettre en place afin de contrôler s’ils sont fiables ou pas.

Nadine TOUZEAU
Profiler, net-profiler

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Recruitment: identify an industrial spy!

I discovered a very interesting article because it highlights the concept of infiltration company. The article provides opportunities for infiltration through the company about Chems Akrouf. I have no doubting the words of this outstanding professional.

The vital importance of the subject requires me to make an article. 

The identikit of the perfect candidate spy does not really look like what is shown in this article. I retake some points.

 – It has a perfect resume: Yes and no. It will not necessarily too much graduate but more with what immediately convince the recruiter with degrees , missions and recommendations adapted.

 He speaks several languages: … and Arabic. However, again I do not share this crucial point not accordingly that it would have a tendency not to mention not to attract attention to himself.

– It was difficult to verify the liability: I doubt above all that companies verify and it’s easy nowadays. I think on the contrary that has references and more than others certainly. They will be convincing and rewarding. However this is not the candidate a spy. All seek to stand out with particular recommendations.
It’s common that it should be noted that companies that no longer exist on a profile that is more than 40 !

 He postulated in spontaneous: Not necessarily! However the concept of proactivity is strong with the cooptation. This is very common among a spy.

Infiltration is done by corporate objective defined by interested individuals who may be one or more of the following: a new product, information, contracts, knowledge and know (or know-how), customer file, contacts, personal or business data, merger and acquisition, etc …

In fact, the candidate will be chosen according infiltrated profile and business that will interest the company …. namely in quantity, the more the target must be infiltrated the more there will be potential « mole ».

I give some details in my book « Net-Profiling: behavioral analysis of cybercriminals, » but without of the detection professionals of such individual, if they want to target, they will have it.

Several cases have been observed most recently in a CAC 40 company that believed, and still believes, protected. Undercover is a very fineand sharp profile that are not easily detected.

The focus of optimizing the recruitment risk is on strategic positions, rules of procedure,  left and right tests and « I feel good » … wrong! if your structure is a target, even an external provider will get what he wants. They are trained to be able to outsmart all you think put in place to check whether they are reliable or not.

Nadine TOUZEAU
Profiler, net-profiler

Au Royaume Uni, une consœur profiler analyse tout nouvel entrant dans le pays qui suscite l’intérêt.

Il est simple et rapide pour un expert profiler d’analyser une photo ou vidéo afin de déceler en quelques minutes si la personne est suspecte suivant l’objectif et comment mener un interrogatoire ou une action par la suite par la profiler ou ses collègues enquêteurs, etc.

A quand en France?!

http://tempsreel.nouvelobs.com/en-direct/a-chaud/12255-attaquesparis-attentats-evites-derniers-royaume-assure.html

Nadine TOUZEAU
Profiler, net-profiler
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In the UK, a profiler learned colleague analyzes any new entrant in the country that arouses the interest.

It is simple and fast for an expert profiler to analyze a photo or video to detect within minutes whether the person is a suspect following the objective and how to conduct an interview or shares thereafter by the profiler or its investigators colleagues etc.

To when in France ?!

Nadine TOUZEAU
Profiler, net-profiler

Voici la couverture (création Katherine de Chaillé) de mon livre « Net-Profiling : l’analyse comportementale des cybercriminels » ©. en format Kindle.

Nadine Touzeau net-profiler

Nadine Touzeau net-profiler
Couverture format Kindle « Net-Profiling : l’analyse comportementale des cybercriminels » ©. Le livre de Nadine TOUZEAU

Le livre est également disponible par clé USB au format carte de visite avec dédicace, réservez le!

Nadine Touzeau net-profiler Couverture format clé USB

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Couverture format clé USB « Net-Profiling : l’analyse comportementale des cybercriminels » ©. Le livre de Nadine TOUZEAU

Edition sous maximum 15 jours

Profilement Vôtre

Nadine TOUZEAU
Profiler, net-profiler

CITATION NADINE TOUZEAU, Profiler

Publié: 3 novembre 2015 dans Non classé
Nadine TOUZEAU

Nadine TOUZEAU