Accompagnement profils atypiques

Il n’est pas toujours évident que manager certains profils de la génération Y au hackers ! Surtout lorsque son propre profil est opposé à ces futurs collaborateurs.

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Par ce que c’est source de conflit, il est préférable de prévoir un modèle management permettant de synchroniser vos deux profils et avec les autres collaborateurs.

Il est à noter que sur des profils hackers, ainsi que je ne développe dans mon livre « Net-profiling : analyse comportementale des cybercriminels », le management doit être abordé de façon différente afin d’éviter toute dérive et perte du collaborateur.

Parfois il ne suffit que d’un petit rien pour que le bien-être au travail s’installe!

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